A PENGARUH HUMAN CAPITAL, SOCIAL CAPITAL, ORGANIZATIONAL CAPITAL, GAJI, INSENTIF SERTA TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO CABANG BANDAR LAMPUNG

PENGARUH HUMAN CAPITAL, SOCIAL CAPITAL, ORGANIZATIONAL CAPITAL, GAJI, INSENTIF SERTA TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO CABANG BANDAR LAMPUNG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh human capital, social capital, organizational capital, gaji, insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan karyawan tidak tetap yang ada di PT. Sucofindo Cabang Bandar Lampung. Dengan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear regresi berganda dilengkapi dengan uji hipotesis menggunakan program SPSS versi 25. 

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel human capital berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar (0.000), variabel social capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar (0.000), variabel organizational capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar (0.000), variabel gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar (0.001), variabel insentif memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar (0.004), dan variabel tunjangan memiliki pengaruh pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar (0.001). Sedangkan secara simultan seluruh variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Bandar Lampung.

Kata kunci : Human Capital, Social Capital, Organizational Capital, Gaji, Insentif, Tunjagan, Kinerja Karyawan.