D PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DESAIN PEKERJAAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PERTAMINA BINTANG AMIN KOTA BANDAR LAMPUNG

Abstrak

ABSTRACT 

THE EFFECT OF LEADERSHIP AND JOB DESIGN WITH NURSE PERFORMANCE AT PERTAMINA BINTANG AMIN HOSPITAL

BANDAR LAMPUNG CITY IN 2022

Dwiky Dermawan Santari *)

Introduction: Nurse performance data in Indonesia based on the Harapan Kita RSAB Performance Report generally describes the performance achievements for one year in accordance with the main tasks and functions of the Harapan Kita RSAB. The achievement of Outpatient service performance in 2021 was 103,980 visitors or 97% of the set target of 107,625 for 2021. The proportion of Outpatients consisted of BPJS patients by 41% and Non BPJS patients by 59%. Inpatient Room Pertamina Bintang Amin Hospital by conducting a pre-survey of 15 nurses by conducting free interviews and filling out questionnaires related to leadership and job design, 9 nurses (60%) stated that the leadership and job design at Bintang Amin Hospital were not good, while 6 nurses (40%) of them said it was good.

Objective: To find out the influence of leadership and job design on the performance of nurses at Pertamina Bintang Amin Hospital, Bandar Lampung City in 2022.

Methods: This type of research uses quantitative, analytical survey research design with a cross sectional approach. The population and sample in this study were nurses at Pertamina Bintang Amin Hospital Bandar Lampung 103 nurses and used the slovin formula so that n = 81.9 respondents were rounded up to 82 respondents, the sampling technique used purposive sampling. Data analysis using univariate and bivariate using chi square.

Results: Most of the nurse leadership in the poor category. Most of the job designs in the poor category. Most of the nurses' performance in the poor category. The results of data analysis using the chi square test obtained a p-value = 0.000 (< 0.05), which means that there is a leadership relationship with the performance of nurses at Pertamina Bintang Amin Hospital. The results of data analysis using the chi square test obtained p-value = 0.000 (< 0.05), which means that there is a relationship between job design and nurse performance at Pertamina Bintang Amin Hospital.

Consclusion : Based on the results of this study, it is hoped that Pertamina Bintang Amin Hospital will improve work design as well as the leadership and performance of nurses in carrying out services

Keywords : Leadership, Job Design, Nurse Performance

Bibliography : 21 (2010 – 2019)

*) Nursing Science Study Program, Faculty of Medicine, Malahayati University

ABSTRAK

PENGARUH KEPEMPINAN DAN DESAIN PEKERJAAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PERTAMINA BINTANG AMIN

KOTA BANDAR LAMPUNG TAHUN 2022

Dwiky Dermawan Santari *)

Pendahuluan: Data Kinerja Perawat di Indonesia berdasarkan Laporan Kinerja RSAB Harapan Kita ini secara umum menggambarkan capaian kinerja selama satu tahun sesuai dengan tugas pokok dan fungsi RSAB Harapan Kita. Pencapaian kinerja pelayanan Rawat Jalan tahun 2021 sebesar 103.980 pengunjung atau sebesar 97% dari target yang telah ditetapkan yaitu sebesar 107.625 untuk tahun 2021. Proporsi pasien Rawat Jalan terdiri dari pasien BPJS sebesar 41% dan pasien Non BPJS sebesar 59%. Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin dengan melakukan prasurvey terhadap 15 perawat dengan melakukan wawancara bebas dan pengisian kuesioner terkait kepemimpinan dan desain pekerjaan didapat 9 perawat (60%) pelaksana menyatakan jika kepemimpinan dan desain pekerjaan yang ada di Rumah Sakit Bintang Amin kurang baik, sedangkan 6 perawat (40%) diantaranya menyatakan baik.

Tujuan: Diketahui pengaruh kepemimpinan dan desain pekerjaan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Kota Bandar Lampung Tahun 2022.

Metode: Jenis penelitian menggunakan kuantitatif, rancangan penelitian survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin  Bandar Lampung 103 perawat dan digunakan dengan rumus slovin sehingga didapat n = 81,9 responden dan dibulatkan menjadi 82 responden, teknik sampling menggunakan purposive sampling. Analisa data menggunakan univariat dan bivariat menggunakan chi square.

Hasil : Sebagian besar kepemimpinan perawat dengan katagori kurang baik. Sebagian besar desain pekerjaan dengan katagori kurang baik. Sebagian besar kinerja perawat dengan kategori kurang baik Hasil analisa data menggunakan uji chi square didapat nilai p-value = 0,000 (< α 0,05) yang artinya ada hubungan kepemimpinan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin. Hasil analisa data menggunakan uji chi square didapat nilai p-value = 0,000 (< α 0,05) yang artinya ada hubungan desain pekerjaan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin.

Kesimpulan : Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin meningkatkan kembali desain kerja serta kepemimpinan dan kinerja perawat dalam melaksanakan pelayanan

Kata Kunci      : Kepemimpinan, Desain Pekerjaan, Kinerja Perawat

Daftar Pustaka             : 21 (2010 – 2019)

*)Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Malahayati