A PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DEALER HONDA JAYA MOTOR KEC. GEDONGTATAAN KAB. PESAWARAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DEALER HONDA JAYA MOTOR KEC. GEDONGTATAAN KAB. PESAWARAN

Abstrak

ABSTRAK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DEALER HONDA JAYA MOTOR KEC. GEDONGTATAAN KAB. PESAWARAN

Oleh
HIDAYAT KURNIAWAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di dealer honda jaya motor Gedongtataan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, menggunakan alat pengumpulan data berupa wawancara dan kuisioner. Analisis penelitian ini menggunakan aplikasi SMART PLS versi 4.0. Dengan populasi 30 orang karyawan honda jaya motor Gedongtataan. Teknik pengumpulan data menggunakan Pendekatan Sructural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk meningkatkan metode pemeriksaan, memvisualisasikan hubungan sebab-akibat antara faktor eksogen dan endogen secara menyeluruh. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Kerja pada Dealer Honda Jaya Motor Gedongtataan, Pesawaran, Sedangkan Adanya pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja pada Dealer Honda Jaya Motor Gedongtataan, Pesawaran, Sedangkan Tidak adanya pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Kerja pada Dealer Honda Jaya Motor Gedongtataan, Pesawaran, Sedangkan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Loyalitas Kerja pada Dealer Honda Jaya Motor Gedongtataan, Pesawaran dalam tingkat pengaruh substansial.

Kata Kunci : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Loyalitas Karyawan.